在全国政协委员、兰州理工大学党委书记王智平的案头，放着一封特殊的来信。

　　信中这样写道：“终于有政协委员为我们说话了，希望您在今年的全国‘两会’上，能够继续为我们这些风烛残年的老人呼吁一声……”

　　信尾的署名是：天津市部分企业离休老干部，同时还有一串人名和各自的联系方式。

　　说起这封来信，王智平委员的心情有些沉重：“对于离休干部这个特殊群体，我关注了很久，也进行了比较广泛的调查研究。我发现，相对于党政机关和事业单位的离休干部，企业特别是困难企业的离休干部明显‘低人一等’。”王智平委员说，“长期以来，机关离休干部是‘国家干部’，归人事部门管理；企业离休干部则被列入‘企业离退休人员’，归劳动部门管理。机关离休人员领取的叫‘离休费’，企业离休人员领取的叫‘养老金’……”

　　“如果仅仅是管理部门的不同或者是离休费叫法的不同，也就没有多大关系。”王智平委员说，“关键是在待遇上相差太大，直接影响了部分困难企业离休干部的晚年生活。”

　　王智平扬着手里的信激动地说：“比如这封信中反映，由于进了不同的单位，当年的战友、同学在离休后不但享受的待遇相差甚远，而且企业离休人员特别是那些特困企业、改制企业、破产企业的离休人员，医药费也无法及时报销，许多七八十岁，甚至八九十岁的老人，为了报销医药费不得不四处奔波，有的甚至出现过激行为。”

　　“离休干部曾经为新中国的诞生、建设作出过重要贡献。对于他们生活中出现的实际困难，我们有责任也有义务予以解决。”

　　王智平委员说：“出于这些原因，我去年联合25名委员提交了将企业离休人员纳入老干部管理体系的提案，建立按国家机关和部队离休人员同等对待的原则，切实解决企业离休人员的待遇问题。天津市的几位离休干部从媒体上看到这份提案后，于今年‘两会’前给我写了这封信，让我继续为他们呼吁一声。”

　　收到这封信后，王智平委员的心情久久不能平静。虽然去年已经提交过这样的提案，但出于对人民高度负责的态度，今年他再次提交了关于落实企业离休干部待遇的提案。

　　“我提出的建议是，将企业离休干部从‘企业离退休人员’中分离出来，直接与企业脱钩，划归各地老干部局统一管理。”王智平委员说，“离休费、医疗待遇、货币分房等所有生活待遇，不论是党政机关的离休干部、事业单位的离休干部，还是企业的离休干部，都应该一视同仁，统一政策，统一标准，所需经费由政府统一承担。同时，制定出台《离休干部生活待遇保障条例》，用法律手段对离休干部的合法权益进行保护。”

　　(本报北京3月8日电)